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伯特利公司再次召開學徒制員工座談會

      5月25日下午，公司在集團總部食堂職工教室再次召開學徒制員工座談會，24位學員參加座談并發言，公司人力資源總監程哲、生產部經理李龍善、生產部副經理占根敏等參加，黨支部副書記黃永贊主持座談會。

      黃永贊在主持座談會時說，召開座談會的目的，是想問一問學員們學得怎么樣？師傅教得怎么樣？以便及時了解和追蹤學徒制員工學習和工作進展情況，引領員工有方向、有目的性的成長成才，提高員工對企業的認同感。大家有什么心里話，都可以暢所欲言。

      隨后，在座員工逐個發言，談了近期以來學習感受。有的員工表示簡單的編程基本上能掌握了，簡單的圖紙會看懂，但是還不是太熟練，技術上還需繼續向師傅學習。有的員工表示，通過3個月的學習，接下來能夠獨立頂崗操作了。有的員工反映公司的勞保用品不耐穿，車間地面有點滑等。

      在聽取學員們發言過程中，李龍善經理、占根敏副經理現場和學員們進行了親切的互動交流，對他們近來的學習情況和工作表現一一作了點評，并語重心長地提出了殷切的希望，希望學員們要熟悉設備的性能，在規定的學徒期內勤學苦練，不懂的就要問，要不恥下問，一心一意學技術，要有明確的目標，一步一步腳踏實地，爭取早日學業有成，獨立操作。

      人力資源總監程哲作了總結講話，他指出，公司招收一批學徒，以此來提高自我造血功能，通過選才、用才、育才、留才，為企業培養造就一批技術骨干力量，為公司的發展做好技能人才儲備。生產部在安排“師帶徒”教學中，也要因材施教，學員要把心思放在學習上，持之以恒才能最終成功。勤學如春起之苗，不見其增，日有所長。擁有一技之長，才是真正擁有“鐵飯碗”。

      座談會上，根據提議，組建一個包括所有學員在內的微信群，便于今后的學習和工作及時有效的溝通，引導學員們走正道。此外，接下來還將考慮組織學員們開展戶外團隊活動，提升學員對企業的歸屬感，集體榮譽感。有條件的情況下，還將會依托泵閥協會的資源，通過“理論+實踐”的方式，變“相馬”為“賽馬”，對學員進行考級評定，工資與技能水平掛鉤，真正體現一份耕耘，一份收獲。